Почему мы не принимаем на работу инвалидов любых форм инвалидности и групп?

Основное направление деятельности, Компании «Маделэйне», на сегодняшний день, связано с формированием окружающей среды, посредством изготовления наружной рекламы, торговых марок, формированием социо-культурного уровня общества, - связано с “Blue”. Поэтому, мы не принимаем на работу инвалидов любых форм инвалидности, любых групп инвалидности.
Социально-значимый бизнес Компании, под брэндом «Незабудка» означает наше расположение, - к переселенцам, беженцам. Беженец и переселенец не означает инвалид, калека. Это лицо, вне зависимости от обстоятельств и мнений, подвергающееся преследованиям, в какой-либо, из стран. Статус беженца может быть доказан или нет, мы учитываем, при трудоустройстве и это, благосклонно относясь и к невозможности, - по разным, надуманным разными лицами причинам, - доказать факт преследований и таких случаев множество! И, это давно стало нормой времени и будет оставаться ею, по исследованиям «Азиль» Консультации Компании ещё длительно - до устранения причин, вызывающих подобное явление, социальных инвалидов, провоцирующих проблему.
Поставьте себя на место сотен тысяч несчастных, страдающих рекламными психозами, выбрасывающих телевизоры в окно, несчастных, являющихся отражением времени, бичём которого, являются социальные или рекламные психозы. Они возникают, как раз, в результате взаимодействия и реализации в обществе инвалидов, психически больных лиц. А, я бы добавила, что: лиц, со скрытыми или скрывающимися психическими патологиями, лёгкими отклонениями, сложными или не дифференцируемыми расстройствами. Например, в эту неустановленную категорию психически ущербных, или негодных к активному взаимодействию с социальной средой относятся: одинокие мужчины, «старые девы», женщины не знающие мужчин, неформалы, сатанисты, проститутки, когда-либо, подрабатывающие проститутками, уроды, карлики, наркоманы, жители ряда стран, ущербных по уровню развития и культуре, образованию, например, Египет; нищие, лица без определённого места жительства, последние, однако, годны чуть более и, в ряде случаев, могут работать с общественной средой.
Выливая в социум все свои переживания, отражая в нём свои взгляды на жизнь, они и вызывают те самые, множественные психозы, свидетелями которых мы являемся. Из удачных примеров, неудачной деятельности лиц, которым необходимо запрещать активную деятельность в социальной среде по причине скрытых, неустановленных форм инвалидности: Ашан, Карусель, Зара, Терранова, Каян, Аякс, Этажи, Вишнёвый сад, Шкода, Гугл, Марс, Сникерс, Галактика, 7Ап, Кари, Буквоед, Вкуснолюбов, Макдональдс, прочие деятели и компании.
Социальная среда, сформированная ими - ужасна. Похожа на самый страшный ночной кошмар. Ещё ужасней, результаты деятельности и попыток деятельности в ней, при взаимодействии с ней. Это и безработица, в связи с абсурдными требованиями данных работодателей (поэтому, в компании «Маделэйне», вам всегда предложат альтернативную вакансию, например, промоутера, на должность которых мы берём всех) и безденежье, например, с участием Гугл, по причинам требований последнего эксклюзивных рекламных контрактов, демонтажи тысяч рабочих мест мелкого бизнеса, например, на Вишняках, Краснодар, под предлогом необходимости Большой Корпорации – и ещё места для себя. Более того, в силу собственной неполноценности, подобные бизнес-формации, с участием инвалидов, психически ущербных лиц, что очевидно, уже, по внешнему виду их бизнес-формаций, с установленной или нет степенью инвалидности, опасны для жизни и деятельности.
“Blue”следит за имиджем бизнеса своих компаний, предлагая сервис торговой марки, работая с окружающей средой и, поэтому, мы не можем позволить себе содержать в штате инвалидов любых форм инвалидности и любых групп инвалидности, работа с окружающей средой требует этой ответственности. Мы все свидетели безответственного отношения к ней. Поэтому же, потому что под неудачной торговой маркой может быть и ещё целый подводный айсберг вредительского бизнеса, “Blue” может отказать и в изготовлении торговой марки, не желая, соучаствовать в дурости, проблем с которой торговая марка не решает.
Отказывая инвалиду в трудоустройстве в нашу компанию, кадровый специалист, всего лишь, делает свою работу, основное направление которой - забота о окружающей среде.
Отказ может происходить с формулировкой: «УСБ отказано в собеседовании с кадровым специалистом».
Для определения неопределяемых, неустановленных форм скрытой инвалидности, неполноценности, на предмет годности к активной работе с социальной средой, вас может собеседовать, лично, Владелица бизнеса.
“Blue” не участвует и не поддерживает широко рекламируемую социальную программу «Доступная среда», полагая её неправомерной.
Владелица компании.

Мы делаем исключение, только, для инвалидов гражданской войны на Украине настоящего времени, инвалидов прочих войн.

Новая кадровая политика “Blue” «левостороннего мышления».

Новая кадровая политика “Blue” открывает уникальные, не имеющие аналогов инновационные кадровые наработки, открывающие возможности для студентов и представителей творческих профессий, «простого трудоустройства», принципы которого, уже, изложены в статьях компании «Маделэйне».

При адаптации новых кадровых преимуществ, мы используем и адаптированную лексику: «левостороннее мышление», понятную молодым людям и специалистам, что должно увеличить их поток в компанию. Специалистами компании составляются, так же, адаптированные объявления для размещения в ВУЗах. В которых, предлагая вакансию не специалистам, а, например, художникам-профессионалам, даются понятные разъяснения рабочей функции, в обучающем азам брэндинга тоне.

Итак, мы творческо подходим к кадровой политике приёма на работу. А, за творческое мышление…отвечает левое полушарие человеческого мозга, так считается. Левое полушарие, так же, отвечает за вдохновение, интуицию, иррациональные идеи и мысли. “Blue”, тоже, отвечает за качество брэндов на его витрине. Самые же лучшие из них, всегда создаются профессиональными художниками, дизайнерами, ведь картинка брэнда - самое важное в нём. Именно она, приятна на вид, привлекает покупателей и приносит основной доход, впрочем, как и прочие моменты брэндинга, то есть, представления, презентации брэнда.

“Blue” заинтересован в студентах творческих специальностей, в качестве работников Гипермаркета. Полагая, между тем, что классификаторами науки о брэндах, допущена роковая ошибка в основном определении брэндинга, в область …экономики, инновационного маркетинга. “Blue” вынужден, самостоятельно исправлять ошибку классификации брэндинга, готовить специалистов самостоятельно, рассматривая и узкие специальности ИЗО, для качественного создания брэнда. Для чего, мы требуем от работников, лишь, «намётки брэнда».

Этап создания нового брэнда, начало создания брэнда, начинается с определения «брэндовой ДНК» в нейтральной среде. Где «ДНК брэнда» - термин, используемый для описания основной сущности брэнда, основной его особенности, характеристики. ДНК, обычно, видно в любом аспекте бизнеса – от культуры бизнеса, до самого товара или услуги. «Изюминка» по-русски, или ДНК, должны быть видны и в брэнд-картинке, неразрывно связанной с брэндом и брэндингом, как таковым. Часто, «изюминку» можно домыслить из брэнд-картинки и она логично из неё вытекает. То, что «берёт за душу», характеризует и отличает брэнд, просматривается и очевидно, уже, по эскизам художника, брэнд-дизайнера и придумщика, фантазёра-мечтателя о …собственных магазинах и Гипермаркетах, ведь, именно так и создаются брэнды!

Естественно, это и является основным в брэнде, хотя, этот момент упускается, почти во всех современных бизнес-моделях. Мы не видим, сегодня, красивых магазинов, сетей магазинов, Торговых центров, даже, в о-чень дорогих, с миллиардными «пустыми» вложениями в пустоту и дурь, «на ветер», - в них денег. Конечно, бизнес –это из области экономики. Однако, все его внешние характеристики, несомненно, из специализации области ИЗО «промышленный дизайн». Брэндинг-специалист, больше фантазёр и мечтатель, художник, он не ведёт бизнес, не зарабатывает денег, не имеет отношения к экономике, а отвечает, прежде всего, за все внешние характеристики бизнеса, а, уж, созданная им «красота», приносит деньги и, безусловно, таким образом, становиться перемахнув эту «планку» нормы – экономикой. Парадокс, но создание вольного художника, само собой – становиться важной экономической составляющей. Но, все равно, должно быть, априоре, первоочерёдно, плодом фантазии вольного художника, фантазёра мира и модных витрин, как и платья в них, как и всё кругом. Красота и ничего больше, имеет право приносить большие доходы. Никто не имеет прав захламлять наш каждодневный мир уродством, моральным уродством. Доводя, таким образом, до рекламных и шоппинг психозов - отклонениями клерков-экономисов и харизмой уборщиц под их столами (ну, ты и «Дося» т.е. свинья).

Подобный подход, к созданию торговой марки и явился основой новой кадровой политики компании «левостороннего» мышления. То есть, создания брэндов, прежде всего, представителями творческих профессий.При наборе творческих кадров, “Blue” полагает талант и привлекательную картинку, как в данном случае,- части кадровой политики, -основой основ успеха торговой марки, «почвой под ногами» бизнеса и здоровым развитием Дела, формированием здоровой социальной, окружающей среды, без рекламных психозов.

Творческим специалистам, мы платим по тому же прайсу, 100$ (с проданной марки)+100$ (за своего клиента), даже, за «намётку брэнда», наряду с прочими брэнд-специалистами, создателями брэндов, полагая эти деньги, в обоих случаях, честно заработанными. Талант, вы поверьте, этого стоит и окупится!

Итак, основное, желательное, требование к работе творческих специалистов, предложение брэндовой, рисованной картинки и краткое описание достоинств брэнда в глазах покупателя, либо, стандартная Папка по брэндингу, для специалистов с незаконченным высшим образование, либо, специализацией в области промышленного дизайна.

Наш отличный подход- Ваши большие деньги и успех!

Маделэйне.

Здесь открыты вакансии беженцам из Украины

Компания "Маделэйне", в соответствии с планом развития брэнда "Myosotis. Социально значимый бизнес", в связи с событиями на Украине, предоставляет рабочие места беженцам оттуда, со сложностями и без.

Для профилактики правонарушений на территории России, считаем целесообразным, открыть набор по всем специальностям, значащимся  в компании, независимо от квалификации и образования, возраста украинцев.

Горящие вакансии! Риэлторы, без опыта работы, любой возраст, процент сразу, с обучением! С перспективой предоставления жилья, после переезда компании (планируется), в офисе компании в г. Краснодаре, с исполнением работы помощника Руководителя: подбор персонала, распространение рекламы, в отсутствии персонала, с функциями риэлтора, менеджера по поиску клиентов, оплата сразу после выполнения работы, процент. Заключаем Трудовые договора. Набор не ограничен. Вакансия активна постоянно. Владелица компании.

Звоните, тел. в Краснодаре, Россия: 8-964-897-69-02.

"Я в директоры хочу!" Кадровый вопрос.

WORK-EXCHANGE.A5.RU
Анонс
Лёгкость- основная особенность корпоративной культуры и политики "Madelaine".

Слово босса. Послушать статью полностью, вы можете после скачивания аудиофайла по ссылке: https://yadi.sk/d/o9cnJcnibmPGi

Кадровая политика: "Персонал из хороших семей".

Кадровый вопрос. http://work-exchange.a5.ru/

Являясь социально ориентированной компанией "Madelaine"  имеет брэнд "Незабудка", в рамках  которого проходят все социально значимые дела. Однако, это лишь часть жизни и корпоративной культуры нашей компании. 

Нарду с возможностями трудоустройства лиц с нехваткой документов и образования (мы не трудоустраиваем, при этом, инвалидов, так как, не получаем государственных льгот на это и не имеем возможности их трудоустройства, даже дистанционно, так как, это весьма сложный вопрос,  для которого необходимы опытные специалисты, и большая выдержка и сила характера, всех в компании, которая  , по нашему мнению, не должна быть при этом, художественно ориентированна, ибо художники весьма чувствительны к стрессу и это затрудняет процессы творчества и работы,  тяжело психологически и морально, лишает вдохновения и возможности работать ,к сожалению, мы не можем решить всего) наша компания, стремиться к положительному иммиджу http://nitrile-glove-online-presentation-service.a5.ru/ и качественной работе. Поэтому, всегда желанны, рабочие Династии и Персонал из хороших семей, высококвалифицированный персонал. Так же, персонал после 2-го курса Университетов,  перед которым, актуальна проблемма подработок и дополнительного заработка, на время обучения. В этом плане, наша компания является отличным вариантом для работы. К тому же, мы   всегда не против выдать вам, Свидетельство о полученном опыте, или Похвальный лист, либо же Рекомендацию. Наша компания и сама является Рекламной Династией http://advertising-madelaine.a5.ru/, поэтому с пониманием отностится к необходимости временных работ либо же, частичной занятости, на которой специализируется, решая таким образом Кадровый вопрос. А еще, на ряд позиций, мы набираем волонтёров, или же добровольцев, для проведения не оплачиваемых работ, или социально-значимой деятельности, либо же, различных проектов, которые держаться и развиваются на вашем энтузиазме. К таким  относятся http://online-museum-madelaine.a5.ru/и библиотека "Золотое поколение"http://online-library-madelaine.a5.ru/ и "Социальный патронаж"http://social-patronage.a5.ru/ и Галереи http://online-gallery-madelaine.a5.ru/ http://gallery-for-office-workers.a5.ru/ нашей компании, где, пока, мы не предоставляем  оплату труда, но она возможна,    в форме чаевых. То есть, вы получаете необходимый вам опыт и стажировки,  при нашей компании и Рекомендательные письма. При этом, делаете что захотите, трятя на работу, или удовольствие, столько времени, сколько пожелаете, или не тратите его  вовсе. Если же, наш  с вами бизнес проектhttp://deserve-premium.a5.ru/ , окажется удачным и выльется во что-то значительное,-  вы будете трудоустроенны официально в объязательном порядке, при первой же возможности и предпосылках для этого, если вы того пожелаете. 

Предлагаемые компанией условия, хороши для имеющих обеспечение, из Хороших семей, волонтёров, не желающих пока трудоустраиваться на постоянную работу, или же, испытывающих ряд сложностей, при поиске общественных работ,  прочей занятости. В свое время, будучи студенткой Университета, я и сама столкнулась с этой проблеммой, когда обошла все Биржи труда, в поисках обычных неоплачиваемых...Общественных работ, так как не хотела сидеть без дела. Эта проблемма актуальна по сей день. Выбот общественных работ не велик,   сажать цветы, хочется не каждому.

С одной стороны. С другой стороны, наша компания, является не фирмой однодневкой, имеет уникальные проекты, не имеющие аналогов,  которые требуют, безусловно, и серьёзной квалификации. Например, Гипермаркет торговых марок "Голубой"http://blue.a5.ru/ , всю работу в котором, по созданию торговой марки, выполняет лично Собственница, в силу ее черезвычайной важности. Однако, это Гипермаркет! Производящий большие объёмы продукции. Другое дело, "Афиша" http://affiche.a5.ru/, она не несёт особой социально значимой нагрузки и может быть на обеспечении простого квалифицированного дизайнера, с предпосылками для этого      и функциями менеджера по поиску клиентов,  где он получит процент с каждой нарисованной  его клиенту афиши, что очень удобно, в том числе для разовых подработок.   Примерно та же ситуация, с третьим направлением деятельности нашей компании, в рамках проекта "Сандалетки": бизнес проектами, где так же, не обойтись без опыта управленческой деятельности, либо же, экономического образования.

http://shop-investments.a5.ru/

Итак, социально значимй бизнес и ряд  социальных инициатив нашей компании, при трудоустройстве-не означают отказ Персоналу из хороших семей ни в коей мере ни в чём. А, являются, лишь, определённым Кадровым удобством, в сложившихся повсеместно, жизненных реалиях и провлением бизнес-человечности. Предоставляя "Сервис  с человеческим лицом!"

Boss, Madelaine