Дан Старт Отдельному кадровому проекту "Обменник работы"!

Анонс

Руководитель Компании "Маделэйне" дал старт кадровому проекту компании "Обменник работы"!

теперь, компания развивает свой собственный бизнес Агенства по трудоустройству. Интернет Отдел Кадров нашей компании развивается!

Компания Конструктор «Маделэйне» дала старт кадровому проекту компании, в соответствии с кодом ОКВЭД 74.50 ИП Барр М.М.: «Найм рабочей силы и подбор персонала». Теперь, Работодателям и Работникам, а, так же, самой компании «Маделэйне», доступен банк работников и открытых вакансий с целью подбора работника или работы. Банк Вакансий ОК «Обменник работы» набирает по объявлениям, распространяемым «Умничкой» и на Ярмарках Вакансий, в которых наша компания планирует принимать участие во всех. Выделен один день в неделю для приёма граждан, находящихся в поиске работы: каждый понедельник с 18-19 часов по адресу офиса компании. В этот час Вы можете подойти без звонка и предупреждения и предварительной договорённости для решения собственных вопросов занятости или решения вопросов с рабочей силой компании «Маделэйне». Мера была предпринята Руководством компании в силу вынужденного простоя компании, в свете не возможности набрать работников через Центр Занятости ЦР Краснодара и Молодёжный Кадровый Центр, которые не предоставили за 6 месяцев ни одного подходящего работника компании «Маделэйне», даже, по котирующимся, востребованным специальностям: риэлтор, менеджер по продажам. В том числе, при снижении, довольно сильно, планки требований к претендентам до: «нет требований к претендентам и их уровню образования». В том числе, подход к организации труда в ЦЗ ЦР не позволяет бес-стрессово и продуктивно сотрудничать с ЦЗ в силу постоянных нападок, требований неположенных в первые 3 года деятельности ИП по закону-проверок, направлении множества скрытых и явных форм инвалидов по открытым вакансиям, несмотря на предупреждение об отказе в трудоустройстве данных категорий граждан и отсутствии кадров для работы с ними, негодности их к работе с соц.средой, с которой работает компания. Указанные инвалиды не могут найти офис компании, буйно реагируют на это и пишут жалобы на эту тему, не могут набрать номер телефона компании и не понимают этого, не могут назначить время собеседования и подойти к нему по направлению, не понимают занятости руководителя компании, предъявляют прочие абсурдные претензии по собственному трудоустройству. Разбора Руководством ЦЗ данных случаев- не происходит и создаётся проблема, чреватая последствиями, при невмешательстве УСБ «Маделэйне» в развитие ситуации. Таким образом, ОК «Обменник работы» является новым свежим, необходимым «глотком воздуха» для компании, без которого она стала бы банкротом. Это вынужденная мера, мы надеемся, подарит нам через несколько лет Полноценный Кадровый Бизнес- которому мы стремимся. Потенциал для этого есть: ОК, уже, уделяет внимание Инновациям и Идеям, весьма, прибыльным на сегодняшний день и специалистам, предлагающим на рынке подобные услуги. Выбран верный подход к ведению кадровых дел: мы активно предлагаем работу посредством уличной раздачи информации об этом. Созданы Папки Резюме вакансий, куда подшиваются все собранные резюме. Сделан упор на творческих специалистов и инновации. Работники, заполняя резюме в любом месте мира,по любому поводу, соглашаются, проставляя «галочку» в них в том, что с ними будет работать ОК «Обменник работы», если их кандидатура и не устроит компанию «Маделэйне», или они получат отказ УСБ Компании. Пока, все услуги, как для работодателей, так и для работников совершенно бесплатны. ОК «Обменник работы» имеет торговую марку, отмеченную, как положено по закону, во всех проектах: «ТМ». Остаётся только заполнять резюме- работникам и обращаться- работодателям! К счастью!

28.09.2015 г.

«Трудовые соглашения» для уменьшения количества отказов в работе.

На сегодняшний день, Трудовое Законодательство РФ позволяет трудовые отношения по Договору подряда(разовые), Трудовому Договору (основная работа), Трудовой книжке(основная работа с большими гарантиями), Срочному Трудовому Договору (сезонная работа или временная работа), по Совместительству работ (вторая работа), на Испытательный срок, который не может быть менее 3 месяцев по Закону, используя разные Договора для последнего (испытание).
Однако, жизнью обусловлены и прочие возникшие необходимости. Например, оформление по Трудовому соглашению. Такие компании, как «Орифлэйм» и прочие сетевые маркетинговые компании, не предоставляющие никаких социальных гарантий и гарантий заработка, отпуска, выходных. Им отказывают на Государственных Биржах труда в размещении вакансий, бывает, преследуют за «уклонение от заключения трудового договора» и «зарплату в конвертах». Однако, для развития рынка труда и занятости в России, развития мелкого бизнеса, ИП, лучшего способа трудовых коммуникаций –нет.
Да, что там! Этот способ оформления работников, для многих ИП, единственный из возможных! В связи с малыми объёмами производства и прибыли. В связи с невозможностью назначения оклада или гарантий стабильной зарплаты. Иными словами, Индивидуальные предприниматели могут предоставить и организовать различные вакантные места, дать работу, предоставить информацию о вакантных рабочих местах в компетентные органы, но, при ряде определённых условий: заработная плата сдельная, процент с индивидуальных продаж работника, отсутствие пенсионных отчислений и оплачиваемого отпуска. И, только так и вести дела. Иными словами – работник получает то, что заработал. Не больше не меньше! И, заработок его, равно, как и возможности, -регулируются им самим. Трудоголикам -это удобно и прибыльно, Компаниям, -так же, выгодно. Лоботрясам и лентяям, неумехам даже, -затратно. Нормой стало и требование закупок на собственные средства, выкуп средств для работы. Для прочих ИП: распечатки Бланков, оплата проезда, с вычетом этих сумм, пока, с заработанного. И, других вариантов выплачивать доход для бедных, во всех смыслах ИП, -нет.
Однако, введение запретов на открытие бизнеса, требование наличия счетов и сумм для его открытия, - ещё большая беда!
ИП ведут законную деятельность, нанимая «по совместительству», по Договору Подряда. Либо, нарушают Закон, заключая модные Трудовые соглашения, в обход Бирж Труда, «втихаря». С отсутствием 100% легальной возможности заключения данных спорных Трудовых Соглашений, исчезли многие бизнес-формации, закрылись, не успев открыться, я уверена,-целые Заводы! И, эта ситуация имеет место быть, не в дремучей Африке, а в большой и цивилизованной стране, России! Штрафы в которой, за заключение простых Трудовых Соглашений, ведение «модного» бизнеса, не сетевого афёрного, а простого человеческого, не имеющего и отношения к построению пирамид, -колоссальные! Большая Победа, уже, это допустимость указания в органах государственного контроля трудовой занятости, -сдельных, процентных форм заработной платы. Но, Трудовое Законодательство, очевидно и остро нуждается в Перестройке в той части его, касающейся: предоставления социальных гарантий и сдельных оплат, интенсивности трудовой деятельности.
Компания «Маделэйне», для уменьшения количества вынужденных отказов в работе, более подробно оговаривает эти моменты при трудоустройстве в АН «Старый город», «БСМП» и заключает Трудовой Договор, только, в совокупности с Трудовым Соглашением, внимательно оговаривая в нём: момент занятости, то количество часов, которое работник желает посвятить работе, отсутствие социальных обязательств, сдельную, процентную форму оплаты от наработанного работником, возможность отсутствия работы и заработка. Или, не имея возможности взять на себя ответственность за Работника, в связи с малыми оборотами финансов, трудоустраивает по совместительству, предоставляет возможность разовых работ, оформляя каждый редкий, в данном случае, в связи с желанием ОК Компании, не уклоняться от заключения Трудового Договора, заказ -по Договору Подряда.

Просите кадрового специалиста, проводящего собеседование с вами в Компании "Маделэйне" заключения Трудового соглашения на изложеннных в данной статье условиях, при отказе им вам в работе.

Программа для персонала "Креатив"

Анонс

"Обменник работы" ОК Компании ищет креативных работников для занятости в Компании и в прочих Компаниях, работодателей для трудоустройства данных работников и реализации их блестящих бизнес-идей.

Идеи на продажу от стока "Идеи" Компании "Маделэйне"!

Самый прибыльный бизнес, на сегодняшний день, бизнес, созданный на креативных идеях. Зачастую, она одна, эта креативная идея, как например: величина продуктовых гипермаркетов, косметический маркетинг, где идея- продать подружке косметику, чтобы та продала другой подружке, сети модных магазинов, с подсмотренной в общественном транспорте «модной линией» и так далее. Нет ни качества продукции за этим фасадом, ни складок и шикарных линий кроя, ни имён косметической продукции. Ничего, кроме идеи. Только в последние годы, русская промышленность набрала достаточные обороты для успешной «езды» на собственном «прекрасном горбу» всех иностранных компаний, ведущих активный бизнес на территории России. Появились новые технологии красоты, формулы против старения, модные линии.
«А, чего начинать-то?»- спросите Вы,- «Без других креативных идей, кроме идеи, необходимой для открытия?» Технология успеха магнатов проста: 1.большие деньги, 2.основная идея для открытия, 3. инновационные разработки в процессе, 4. и, может быть, когда-нибудь,- забота о норме брэнда и брэндинга. Потому что, все эти «успешные» бизнес-формации, по исследованиям специалистов Гипермаркета, где продают одни брэнды: “Blue”, вообще, не имеют брэнда, имеют бессмысленные, глупые брэнды, неприличные брэнды, но активно развиваемые, некрасивые брэнды. Иными словами, хотя бы какие-нибудь, креативные идеи для бизнеса – востребованы!
Для заполучения креативных идей: учатся управлять креативностью, требуют ключевых преимуществ в глобальном масштабе, заполучив их, пытаются поддерживать новаторства, пытаются усилить внутреннюю мотивацию творческих работников, стимулировать их интеллектуальную деятельность и устранить помехи. Последнее, уже, вылилось в чудовище «Буквоеда. Книжные гипермаркеты и магазины», без помех нарушающего сон и покой простых граждан… поедая на глазах у всех буквы!!! А, вдруг, и нас съест?? Боязно. Однако, даже, менеджеры, после уничтожения барьеров между ними и другими сотрудниками, в творческом приступе, не в состоянии, что очевидно, использовать талант своих клиентов, во благо, а, ограничиваются, только, новыми идеями своих сотрудников. Но, долгосрочные связи между сотрудниками и клиентами, развиваются гипер-активно! Повсеместно, что подарило всем феномен жалобничества и отвратительный феномен повсеместного стукачества и чрезмерно социализированный бизнес и рекламу. Когда от «матков» и «плевков семечками», - не «замямлишь» всё говорят, «как есть».
Резюмируя, два основных креатив-направления современной России: развитие идей всех и каждого до гигантских масштабов, вне зависимости от прочих обстоятельств, когда и у вас есть шанс прославиться. И, всеобщая креативная социализация, глас народа, даже, ночью во сне!
Из прочих «мусолящихся» гениальных примеров Гарвардской Школы Бизнеса: пример SAS, производящей программное обеспечение с дорогостоящими ошибками в кодах, вот, уже, 20 лет.
Где, SAS в качестве ноу-хау предлагаются «очень серьёзные» предпродажные проверки продукта, основанные на телефонных данных техподдержки компании, «мотивированных профессионалах». Метод взаимодействий, известный и широко применяемый со времён СССР. Причём, именно с точки зрения разработчиков, продавцов и покупателей, в каждой «радио-точке», с аналогичной заботой об удовлетворённости клиентов, в каждой ремонтной мастерской «Пионера». Вот, уже, более 20 лет, SAS продолжает вместо «Пионера» культурно создавать технологии века, может быть, и закрыв «Пионер», даже, в конкурентной борьбе «за отсутствие коммуникаций»,- обычные схемы развития креатива.
Креативные успешные идеи, сегодня, сложно заметить, даже, в самом себе. Ещё сложнее, когда успешные начинания, не находят адекватных откликов, теряются или остаются незамеченными, не приносят дохода. С целью решения этих проблем, Отдел Кадров или Кадровое Интернет Агентство «Обменник работы», ранее, специализировавшееся на разовых работах, работах по совместительству, адаптации сложного арт-персонала, на возникающих бизнес-начинаниях «с нуля» и подборе для этого персонала, теперь, предлагает ещё и креативный персонал Работодателям. Мы собираем Базу Резюме креативных специалистов и отвечаем на запросы работодателей о подобного рода специалистах. Где Работодатели приходят в нашу Компанию со своим бизнес-задачами, требующими креативного решения, и, если «Идеи», интернет-магазинчик Компании «Маделэйне» не может предложить идею на продажу клиенту, либо, «Антибизнескризисный» консультант не справляется со сложностями и не решает их… Поставленная задача предлагается вакантным специалистам ОК, ищущим работу или подработку и решается их усилиями, посредством трудоустройства данных специалистов, при платном посредничестве «Обменника работы» или оплаты им посредниками гонораров за решение бизнес-задания. «Обменник работы» организует собеседования работников и работодателей. Предлагает внештатную работу и в Компании «Маделэйне».
Вы можете отправить своё резюме на любой электронный адрес Компании «Маделэйне» и ожидать своего Работодателя или Заказа на идею, решение бизнес-задачи.
Маделэйне, Босс.

Простое трудоустройство. Или современное, удобное решение кадрового вопроса.

Тестер."Madelaine" тестирует брэнд и брэндинг печатной прессы, газеты, которая на данный момент, является бизнес-проектом и ближайщими планами по развитию компании.

Анонс.

Компания "Маделэйне", отмечает для себя, положительные тенденции развития современного общества в плане, не возможной ранее,-доступности работы.

"Маделэйне"-законопослушна. В данном случае, мы считаем возможной класификацию Тестера, как "печатная пресса", мы не являемся контролирующими органами, поэтому, можем позволить себе такую роскошь. Послушать, после скачивания, статью полностью, вы можете по ссылке: https://yadi.sk/d/4EoQbCFIZEDEJ

Кадровый вопрос в компании "Маделэйне" решает "Обменник Работы". www.work-exchange.a5.ru

Компания имеет множество вакансий дистанционной работы. Специализируется на "второй работе" в нашей компании и работах с частичной занятостью и подработкой.Прием наработу упрощен. Существует три варианта трудоустройства: регистрация эл. письмом, договор подряда и трудовой контракт, работа по устным договорённостям. Пока ведется приём на работу только : дистанционная занятость. Вакансии  в разных  странах и городах.

Являясь концептуальным конструктором, мы имеем вакансии в самых разных областях жизни. Планируем и осуществляем развитие. Поощряется создание обособленных офисов с  прочим управлением. Аренда торговой марки нашей компании, любой из них.

Компания предоставляет обучение по всем позициям. Высокую квалификацию, после его прохождения и рекомендации,-в областях дизайна и бизнес проектов, как приоритетных на сегодняшний день, направлениях развития нашей компании.

Трудоустраиваем на высокие и управленческие позиции-дворников. С учетом сложившихся повсеместно, жизненных реалий. Не препятствуем карьерному росту-без специального образования. Идём в ногу со временем!

"Хочу уволиться, но директор сказал, что не подпишет заявление пока не найдет мне замену. Но ведь он ее в течение двух недель может так и не найти. К тому же он не вплатил мне зарплату за предыдущий месяц. Как быть?"

Знакомая ситуация? К сожалению, и весьма распространенная. У нас нет таких проблем! Компания постоянно ведет набор на рабочие места, имеет открытые вакансии. Мы полагаем,-в сложившихся современных реалиях, кадровые вопросы- натуральным рабством. Однако, происходит это, не в силу  плохого законодательства, которое , сохранившись в почти неизменном виде со времён  СССР-великолепно! Происходит это, в связи с понижением, значительно, морально-нравственного облика человека и гражданина, не чистоплотности в трудовых отношениях. Однако, ни в коем случае мы не ратуем отмену трудовых книжек и изменение законодательства. Во первых, Трудовая книжка, как и паспорт РФ-документы, которые не подлежат отмене. Трудовая красива. И Маделэйне полагает, для решения этой проблеммы- культурно воспитывать. Собственно и ведя деятельность,  в том числе, в области Культуры.

Конечно, существуют Комиссии по трудовым спорам. Однако, на практике, они не решают вопросов. Часты случаи, когда с рабочего места, работник вынужден у-бе-гать из-за угрозы ему физической расправы, или прочих угроз, при этом он не совершил ничего противозаконного.  Те же случаи угроз, фиксирует  УСБ  нашей компании и касательно простого оказания сервиса. Когда нет возможности подойти к кассе из-за наркомана охранника, в опъянении на рабочем месте, взять товар с полки гипермаркета, из-за навязчивости и грубостей персонала, нет возможности использовать общественный трансспорт из-за мордобоя за открытое окно. Те же формы активности мы наблюдаем   и в трудовых отношениях. В судах же,-не найти концов. Поэтому, Кадровый вопрос, как проблемма,-не решаема. Однако, мы решаем ее!

Boss.