Статьи

Нашей Компанией разработана Корпоративная Культура. Упрощающая взвимодействие с клиентом, заказчиком и простым посетителем любого из наших офисов. Представляющая ценностные представления, закрепляющая адекватные нормы, стандарт образца поведения любого сотрудника. Смысл и модель деятельности сотрудников ,независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей -не доставлять стрессов и неудобств нашему клиенту. Основное же направление,-предоставлять информацию в наиболее полном варианте на веб сайте и во множественной полиграфической продукции, в свободном доступе. Это значит, что любой из сотрудников, может предложить вам рекламную листовку, дать визитную карту с пометками и замечаниями "от руки" .Писаные и неписаные правила поведения складывались в профессиональных сообществах еще в средние века, причем нарушение их могло повлечь за собой исключение из сообщества. Однако, в настоящее время, этот "закон" -не действует. Хотя, сам термин “корпоративная культура” появился в XIX в., в настоящее время-это , большей частью, бессмысленный набор правил и нелепых указаний. По нашему мнению, и из практики личных взаимодействий,-скорее мешающий жить и покупать, чем способствующий этому. Я имею ввиду утомительное, объязательное общение с продавцами-консультантами, требования приветствия, преграды к перемещению и осмотру, объязанность общения -для покупки, отказы в предоставлении информации и так далее. Поэтому, в нашей компании вообще запрещенно здороваться, спрашивать о чем-то, до требования диалога клиентом, так же, запрещены любые препятствия к перемещению и упразднён, за ненадобностью, а главное, не эффективностью, институт продавцов-консультантов и Ресепшн. Вместо которого, мы используем схемы, листовки, рекламные и поясняющие материалы и виртуальный Ресепшн. Мы полагаем, эти изменения стандартной, распространённой Корпоративной культуры,-важными, для успешного функционирования и процветания любой организации, а, главное, нашей!

Наша Корпоративная культура включает в себя:

■ представление о миссии (предназначении) , роли в обществе, основных целях и задачах деятельности;

Миссия компании : "Нести свет красоты людям!" и деятельность в соответствиии со стандартами. Так же, мы можем полагать, что деньги в ваших руках-не очень хорошая идея. Задачи нашей деятельности, в том числе, управление успехом наших клиентов,для чего мы предлагаем сервис изготовления торговой марки.

■ ценностные установки (понятия о допустимом и недопустимом), сквозь призму которых оцениваются все действия сотрудников;

Основные ценностные установки: сервис без лишних вопросов! Меньше слов-больше дела! Недопустимо отказать клиенту в чём-либо, отнестись к нему "чёрство" Мы предоставляем "Сервис с человеческим лицом!".

■ модели поведения (варианты реагирования) в различных ситуациях (как обыденных, так и нестандартных);

В работе мы используем множество бланков и форм, предпочтительно и объязательно только письменное общение. Сервис "всё включено" и сервис "одного окна". В нестандартной ситуации, мы отказываем клиенту в сервисе и не возвращаем денег, если нет опасности физической расправы.

■ стиль руководства организацией (делегирование полномочий, принятие важных решений, обратная связь и пр.);

Нет делегирования полномочий. Все вопросы решает исключительно Собственница всего, упразднено и упрощено среднее менеджерское звено. Нет затруднений с обратной связью с руководством, все жалобы и предложения можно послать на эл. адрес компании.

■ действующая система коммуникации (обмен информацией и взаимодействие между структурными подразделениями организации и с внешним миром, принятые формы обращения “начальник-подчиненный” и “подчиненный-начальник”);

Требуется беспрекословное подчинение. Нет возможность проявлять инициативу, которая нам не интересна. Обмен информацией в письменной форме, для чего существуют простейшие, арт-бланки, интересные шаблоны. Распространение шаблонной коммуникации, как с клиентом так и между сотрудниками. Для каждого вопроса и ответа есть свой шаблон!

■ нормы делового общения между членами коллектива и с клиентами (другими учреждениями, представителями власти, СМИ, широкой общественностью и т. д.);

Через ПР-агенство нашей компании "Целевая аудитория", за подписью его. Отношений между коллегами-у нас нет.

■ пути разрешения конфликтов (внутренних и внешних);

В случае конфликта, предписано дистанцирование и увольнение, отказ в сервисе,без возврата денежных средств, как и в случае, любых пререканий и недовольств, для чего упрощен прием на работу и увольнение, введено широко в обиход правило работы "вне штата"

■ принятые в организации традиции и обычаи (например, поздравление сотрудников с днем рождения, совместные выезды на природу и т. д.);

Пощряются корпоративы, дружба и свадьбы, совместный отдых, введено в обязанность, поздравление с праздниками.

■ символика организации (слоган, логотип, стиль одежды сотрудников и пр.).

Утверждена символика и цвета компании. Существует "Правило цветов", объязательное для всех. Корпоративные цвета: коричневый и голубой. Дополнительные: тёмно-синий, голубой, серо-голубой, чёрный. Разрешён: красный. Слоганы: "Цветной дизайн!" (общий)" "Покупай больше и лучше!"("Блюе"). Для каждого Департамента-своя торговая марка, их полный список на сайте. Значки, брэнды, сумки с логотипом, полиграфия, кепки-предоставляются. Предписан классический стиль одежды. Запещены майки с любыми рисунками, рубашки только -голубые. Клёш штанов-классический, то есть не в обтяжку! Классическая кожанная обувь коричневого или черного цвета на шнурках. Запрещены сланцы!

Компания не стремиться в формировании корпоративной культуры, проводить корректировку вышеперечисленных элементов (замену нежелательных / устаревших ценностей, норм и правил на элементы, отвечающие современным реалиям).

Вид корпоративной культуры( КК): тотолитарная. Руководитель может контролировать все участки работы. Четкая дисциплина. Данная КК эффективна в условиях антикризисного управления, в переходный период.

Уровень стабильности (устойчивости) КК. Стабильная КК.Постоянство и предельная четкость действующих в организации норм, традиций, правил поведения и прочих элементов организационной культуры.

Степень соответствия личных и общественных интересов организации. Командный дух запрещен! Дезинтегрированная КК (низкая степень соответствия).Отсутствие единого общественного мнения, разобщенность во взглядах-приветствуется. Нет конструктивных диалогов с сотрудниками, любые диалоги-запрещены!

Общая направленность доминирующих в организации ценностей.Функционально ориентированная КК.Во главу угла ставится четкое выполнение функциональных алгоритмов деятельности с неукоснительным соблюдением всех существующих норм и требований. Личным интересам сотрудников уделяется минимум внимания.

Линая ответственность каждого сотрудника. Высокая текучесть кадров, легко трудоустроиться и уволиться. Как основные тенденции Кадрового вопроса, работа "вне штата", дистанционная работа, поощряются подработки и частичная занятость, работа на нескольких работах совместно. Запрещенно разглашение рабочих сведений, высказывание личного мнения по поводу работы .

Жесткое руководство и строгий контроль!

Мы полагаем, культивирование демократической личностно ориентированной КК может привести к серьезным проблемам. Мы полагаем "гибкий менеджмент" неприемлимым. Вы услышите в нашей компании и возьмёте в свои руки тот же бланк и спустя 20 лет-всё тоже самое, что и сейчас. Традиции превыше всего!

Существует множество различных типологий корпоративных культур. Типология, предложенная Джеффри Зонненфельдом, является одной из самых популярных и в классическом западном менеджменте считается общепринятой. Однако, ни одна из них не отражает корпоративную культуру нашее компании, хотя бы более чем на 50%. И, я бы назвала ее Традиционная. Где, не поощряются новаторство и инициатива, не принимаются быстрые решения,нет "свободных игроков",нет работников с невысокими показателями, а есть работники, справляющиеся с работой или нет, скорее даже, выполняющие свою работу, или нет.Запрещена преданность и слаженность рабочих коллективов, как мешающая работе и трудоустройству, и прохожнению испытательных сроков, сохранению должность.Так же, это увеличивает количество отказов в сервисе. Карьерные же возможности в нашей компании: из дворников в директоры! Для ряда вакансий и в случае определённого сервиса. Поощряется и предоставляется патронаж и обучение. Уважение к росту с самых низов-основные преимущества Традиционной корпоративной культуры. Основанной прежде всего на меняющемся прежде всего-человеческом отношении ко всему.Любые перемены запрещенны или осуществляются медленно и постепенно. Поощряются: специфическое направление, в котором сотрудник совершенствует свой опыт и мастерство, развивает творческий и профессиональный потенциал.Хорошая работа и профессиональное мастерство, так же, являются основанием для поощрения и продвижения вперед. Поощряется: когда сотрудники приходят работать зачастую сразу после получения диплома, а иногда и еще во время учебы. Начиная с должностей младших научных сотрудников в одном из отделов, они, как правило, оттачивают свое мастерство, углубляясь в изучение вверенной темы либо коллекции, и постепенно продвигаются вверх по карьерному пути. КК предоставляет прекрасные возможности для некоторых уверенных в своих силах менеджеров, которые любят принимать вызов. И ни в коем случае, не отвергает гарантии постоянной работы и арьеры, в случае вашей, всего лишь,-РАБОТЫ.

Еще одной известной классификацией корпоративных культур является типология К. Камерона и Р. Куинна, основанная на сочетании таких показателей, как ориентирование компании на внешние или внутренние процессы в сочетании с гибкостью / индивидуальностью или стабильностью / контроле.

Клановая (семейная) культура. Маделэйне-семейный бизнес, прежде всего, со ложившимися за более чем 20 лет традициями обслуживания клиента и предоставления сервиса, решения Кадрового вопроса, вопросов оплаты. Которую мы не изменим никогда, сохраняя традиции бизнеса со времён СССР.Мы обращаем внимание на заботу о людях и уважаем индивидуальность и уникальность каждого.Отлично, если подчиненные, в свою очередь, не получая четких указаний, пытаются сами определить, чего же от них ждут. Однако нам важен и вопрос ответственности. Зачем превращать компанию в безответственный "загородный клуб"?

Адхократическая культура. Маделэйне-творческая лаборатория по разработке и реализации крупномасштабных проектов в сфере культуры, но в рамках определённых программ.

Рыночная культура. Компания ориентированы, прежде всего, на результат, стремление побеждать.Среди сотрудников поощряется соперничество. Существуют Хвалебные грамоты и Книга отзывов, даются рекомендации.

Иерархическая (бюрократическая) культура.Маделэйне фокусируюет внимание на внутренней поддержке сотрудников и регламентированной упорядоченности всех процессов. Отличается высоким уровнем контроля. Целью компании является поддержание стабильности и формализованных отношений в коллективе.

Так же, существование различных субкультур, в нашей компании возможно "вне штата" или в соответствии с Упрощенным приёмом на работу, который был упрощё так же, в силу обилия субкультур, в рамках особых программ.

Принципиальные отличия нашей компании от прочих: уникальность сервиса и широкие сервисные возможности, предоставление сопутствующего сервиса. В современном обществе, так необходимо следовать стандартам, хотя бы, торговой марки в предоставлении сервиса в области дизайна и искусств, который мы можем предоставить нашему клиенту, как в масштабах всей отрасли, так и в местных сообществах, так как мы тестируем наши бизнес пректы и адаптируем дизайн. Соответствие стандартам наших услуг, значительно превышает общий уровень.Основные потребители услуг нашей компании-совершенно разноплановы, в силу предоставления адаптационного сервиса. Наш сервис, угодит даже самому взыскательному клиенту!

Положительный иммидж в глазах общественности нашей компании-работа брэндинг специалиста.Благоприятный внешний образ и его сервис(прежде всего, торговой марки), так же, мы предлагаем и своему клиенту! А вообщем и в целом, Служебный этикет нашей компании, опирается на общепринятые нормы этикета.Детальное описание формы и стиля одежды нашей компании, включается в трудовой контракт, а за его несоблюдение могут быть предусмотрены санкции. Дресс-код, то есть, этикет в одежде сотрудника, обычно включает и перечень одежды, недопустимой для нахождения на рабочем месте (к примеру, шорты, топы, майки с рисунком, шлепанцы и пр.). И так далее.

Эта Статья упростит наши с вами взаимоотношения! Удачи!

Boss.

Ноу хау компании "Madelaine" и магазин "Идея" "Madelaine", предлагающий рекламные идеи клиенту, из книги "Madelaine" "Миллион рекламных идей", готовиться, предлагают клиенту бизнес -ноу хау компании "Madelaine"http://stoke-shop.a5.ru/

Как и все современные компании ,"Madelaine" движется в ногу со временем. Чуть ли не основной отличительной особенностью которого, мы полагаем и фиксируем, множественные ноу хау, внедренные в производство, или рабочий процесс, или же привнесенные, даже, туда жизнью, так незаметно, что удивляешься порой и не понимаешь: что бы это значило? Как правило,ко всему, эти мелкие, или не очень, изобретения не патентуют, отсюда и может возникнуть ряд вопросов. О ноу хау в целом,далее.

•••Ноу-хау (от англ. know how — знаю как) или секрет производства — это сведения любого характера (изобретения, оригинальные технологии, знания, умения и т. п.), которые охраняются режимом коммерческой тайны и могут быть предметом купли-продажи или использоваться для достижения конкурентного преимущества над другими субъектами предпринимательской деятельности.

Это определённый набор информационных подходов, включающих формулы, методы, схемы и наборы инструментов, необходимых для успешного ведения дела в какой-либо области или профессии. В некоторых юрисдикциях сюда включены патенты, а также любая другая конфиденциальная информация, способная обеспечить превосходство над конкурентами. Результат творческой (эвристической) деятельности. Совокупность различных знаний и опыта (научного, технического, производственного, административного, финансового, коммерческого или иного характера), которые еще не стали всеобщим достоянием.

Как правило, под ноу-хау подразумевают инновации, имеющие коммерческую ценность в силу неизвестности иным лицам, в отношении которой введен режим коммерческой тайны. В высокотехнологичной экономике ноу-хау составляет ключевую часть активов компании.

В соответствии с международным законодательством, желая монопольно использовать некоторый способ двух методов защиты — патент или коммерческую тайну. Цель у патента и коммерческой тайны одинаковая — не допустить использования инновации конкурентами и получить выгоду от монопольного использования. Но методы защиты принципиально отличаются: патентование подразумевает раскрытие сведений и дальнейшую (предоплаченную авторами) защиту со стороны закона, в том числе право запрещать иным лицам использовать такое же решение без согласия держателя патента под угрозой судебного преследования. А коммерческая тайна подразумевает защиту при помощи тайны. Сведения никому не раскрываются, но в случае разглашения или независимого открытия иным лицом запретить использование такого способа (технического решения) уже невозможно. Права на ноу-хау действуют до тех пор пока сохраняется конфиденциальность. Иногда для защиты монопольных прав на технологию используются оба метода: патентом защищают самые общие технологические параметры (так называемый «зонтичный патент»), а остальные тонкости производства хранят в режиме коммерческой тайны.

Часто договор о передаче ноу-хау называют беспатентной лицензией( как раз она и входит в стоимость во всех интрнет магазинах "Madelaine", продающих торговые марки, за Патент же, вам придётся проплачивать отдельно), по которой передаются сведения технического, организационного, экономического и другого характера, по различным причинам не получившие правовой (патентной) охраны на территории действия соглашения. Так как важнейшим свойством ноу-хау является его неизвестность третьим лицам, то обеспечение конфиденциальности соглашения о передаче ноу-хау является необходимым условием договора о передаче ноу-хау. Другим существенным условием договора о передаче ноу-хау, как правило, является запрещение выдачи сублицензий лицензиатом. Содержание использования ноу-хау определяется соглашением сторон.

Правовой режим ноу-хау (секрета производства) в России задаётся главой 75 «Право на секрет производства (ноу-хау)» Гражданского кодекса РФ и законом РФ «О коммерческой тайне».

Практика применения ноу-хау

В современных условиях обычно используется комплексная защита инноваций: авторы получают патент (чаще — пакет патентов), и к ним прилагают пакет ноу-хау, который страхует авторов от несанкционированного применения инновации в странах, где не осуществляется патентная защита, а также от похищения изобретений государством . Ноу-хау и ноу-ноу почти одинаковые понятия.•••

О ноу хау http://stoke-shop.a5.ru/ и далее.

Согласно реализованному проекту "Сандалетки" "Madelaine", в период вынужденного закрытия и продажи двух офисов компании "Madelaine", одним из основных сервисных предложений компании,- "Нового сервиса", являются бизнес проекты. Они представленны в разноплановых по дизайну и направлениям сервиса,- интернет магазинах "Madelaine":
http://shop-big-sale-business-projects.a5.ru/

http://shop-investments.a5.ru/

http://shop-business-projects.a5.ru/

http://shop-for-sale-business.a5.ru/

http://shop-selling-real-estate-agency.a5.ru/

http://shop-selling-shops.a5.ru/

Где, "Хозяин Барин", предлагает уникальный сервис "всё включено" бизнес проектов, созданных на базе "Madelaine" , согласно которому, потребитель имеет возможность заказать, одновременно, в одной компании "Madelaine" и торговую марку для вашего бизнеса, и сайт, и архитектурный проект, и дизайн интерьера, получить ряд других преимуществ. При этом, обрашаясь, именно, в дизайн компанию "Madelaine", вы можете быть, в данном случае, уверенны, что всё будет красиво! А, "Большая распродажа", предлагает сервис недорогих бизнес проектов: это сайт+ торговая марка и брэндинг, либо сайт + торговая марка и брэндинг+ офис. Конечно, и в этом случае, вы можете быть уверенны, что мы не оставим вас одних и, заказать дизайн или декор интерьера, или архитектурный чертёж, либо декор фасада, оговорив все эти нюансы с дизайнером, отдельно. Два же оставшихся магазинчика, под брэндом "Мой", предлагают вашему вниманию, классический дизайн сайта с брэндинг -тестерами, в одном случае  и сервис бизнес проектов "с нуля". Последнее, очень удобно и всё, на что вы потратитесь,-это услуги специальста компании "Madelaine", который предложит вам, в этом случае, торговую марку, сайт или интернет магазин, из http://shop-selling-shops.a5.ru/ бизнес-план и брэндинг по системе "всё включено, то есть, вам необходимо обратить внимание только на ценник под лотом!
А собственно, ноу хау компании "Madelaine" http://shop-selling-shops.a5.ru/ ,является то, что компанией предлагается совершенно новый подход к созданию бизнес проектов, где, конечно, мы предлагаем потребителю все, к чему он давно привык: экономические расчёты, бизнес план и подбор недвижимости. Однако, Madelaine склоняется к выводу о необходимости нового подхода к созданию бизнес проектов, тем более, что компания "Madelaine", является именно дизайн компанией конструктором. То есть, мы не выдумываем велосипед, а имеем то, что имеем. "Madelaine" предлагает, наряду с привычными атрибутами бизнес проектов, все внешние характеристики бизнес проектов . Это торговая марка, сайт,брэндинг, полиграфию. В этом -то и заключается ноу хау компании "Madelaine". То есть, мы не продаем "ветряные мельницы", а продаем именно все внешние атрибуты бизнеса. И Madelaine полагает, что это будет честнее перед нашими клиентами. Экономические расчеты и бизнес планирование, имеет целый ряд недостатков, одним из которых является, прежде всего, зачастую, невозможность их реализации, или ее затруднительность, либо просчёты сделанны с завышением планки потребностей клиента, ведь всем известна различность ценовых категорий, на те же товары. Например, которые мы покупаем в обычном продуктовом магазине. Где , скажем,одна шоколадка стоит 1 фунт, а другая, в разы дороже,-10 фунтов. И это ощутимая разница! О которой не будет заботиться ни один создатель и продавец ваших бизнес проектов. Цель любого продавца-продать дороже. Ваша цель-купить дешевле. Заботьтесь о разнице цен самостоятельно! Эти нюансы выясняются вами в процессе развития бизнеса и учитываются, опять же, вами,- в индивидуальном порядке. Таким образом,обходясь без экономических расчётов, вы можете съэкономить в десять раз! Как в случае с конфеткой. И это ощутимая разница! Поэтому, мы свели экономичские просчёты до минимума и, ввели объязательное правило, при продаже бизнес проектов, вкладывать Бланк экономических расчетов, только по требованию клиента. И мы полагаем,- это разумно. И мы полагаем это значительным преимуществом бизнес проектов, созданных  именно на базе дизайн компании конструктора Madelaine. Отдельным преимуществом наших бизнес проектов, является то, что мы заботимся о вас и вашем бизнесе, ведь торговая марка и брэндинг,-это все равно, что ваше Платье. Без которого ваш бизнес- "Голый король". Торговую марку, на самом деле, не купить ни за какие деньги мира. Она одна, будет приносить вам доход всю вашу жизнь. Только без нее одной, драгоценной, ваши хорошие товары будут не в своей ценовой категории. И мне, как брэндинг мастеру, всегда обидно смотреть, как хорошие товары, продаются дёшево, тогда как другие, просто имея привлекательную упаковку, но на мой взгляд, не отличаясь никакими преимуществами и более того, некачественные,-незаслуженно дорого. Брэнд-это ваше Лицо бизнеса, ваше ощущение жизни и ощущение вашего бизнеса потребителем. Вы поймёте меня, просто обратившись к специалисту. Поэтому,все цены в компании "Madelaine"-назначаются в индивидуальном порядке. Заботьтесь о себе и своей репутации, своем доходе с нами! Покупайте бизнес проекты компании "Madelaine" , включающие в себя, сразу, -торговую марку с Беспатентной лицензией! Покупайте лучшее с "Madelaine"!Собственница всего ,Madelaine & http://stoke-shop.a5.ru/

Проект "Культура в массы!" "Синяя птица" "Там, где клён шумит" http://www.youtube.com/watch?v=IhxkoPeR6aY

Реализованные Проекты компании "Madelaine" Company Construction/

Проект "САНДАЛЕТКИ"/The project SANGALETTI 

Титульным магазином которого является интернет магазин http://youth-business-projects.a5.ru/

"САНДАЛЕТКИ", это прежде всего, молодёжные или модные проекты и сервис, в основном, предполагающие аудиторию и потребителя до 35 лет.

Создан, в рамках развития "НОВОГО СЕРВИСА" компании  "Madelaine"и поиска новых финансовых возможностей, в период вынужденного закрытия и продажu двух офисов компании "Madelaine": в НЕССЕБРЕ и ХУРГАДЕ.

Этот проект, включает в себя интернет магазины компании "Madelaine"и такие гиганты, как ГИПЕРМАРКЕТ ТОРГОВЫХ МАРОК "BLUE" http://blue.a5.ru/ ,аналогов которому нет, УНИКАЛЬНУЮ ПЛАКАТНУЮ АФИШУ affiche,
к которой мы все привыкли, аналогов которой нет.Педагогический нонсенс, интернет школу искусств "УРОКИ",предоставляющую уникальный сервис лучших, традиционных, частных репетиторовhttp://web-design-madelaine.a5.ru .И ,как я уже сказала ряд интернет магазинов:

http://countrie-brands.a5.ru/

http://store-family-trademarks.a5.ru/

http://our-missing-brands.a5.ru/

http://my-favorite-brands.a5.ru/

http://trademarks-women.a5.ru/

http://aviation-trademarks.a5.ru/

http://trademark-for-a-celebration-agencies.a5.ru/

http://trademark-of-beauty-salons.a5.ru/

http://developers-corporation-brands.a5.ru/

http://trademarks-real-estate-agencies.a5.ru/

http://trademark-clothing-stores.a5.ru/

http://trademark-hypermarkets.a5.ru/

http://trademark-for-cafe-and-restaurants.a5.ru/

http://trademark-pharmacies.a5.ru/

http://trademark-banks.a5.ru/

http://tourist-trademarks.a5.ru/

http://trademarks-cars.a5.ru/

http://trademarks-gentlemen.a5.ru/

http://mens-tag.a5.ru/

http://shop-tags.a5.ru/

(их полный список вы всегда можете выяснить на 1 стр. "BLUE")

предлaгающим потребителю, актуальные, как никогда,- торговые марки, которые окружают нас везде и, к примеру, на вас, читающих эту статью, сейчас их не менее 3-х (это и одёжные брэнды и имя вашего ПК и т.д.)!

http://gallery-of-trademarks.a5.ru/ Самые красивые торговые марки выставлены в "ГАЛЕРЕЕ ТОРГОВЫХ МАРОК НЕЗАБУДКА", вы так же можете их купить, чуть дороже, однако, во всех случаях их стоимость с брэндингом, по стоимости, сопоставима... со стоимостью услуг риэлтора! Что возмутительно дёшево, для того, что будет приносить вам доход всю жизнь!

В рамках "САНДАЛЕТОК", но скорее уже в плане возрастных ограничений для персонала, функционирует сервер "РАССЫКЛИ С ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ЛИЦОМ": "ПИСЬМА СЧАСТЬЯ", РАССЫЛКИ В НУЖНОЕ ВРЕМЯ, В НУЖНОМ КОЛИЧЕСТВЕ. Старая добрая позабытая Секретарша! newsletter.a5.ru

Отличной бизнес- находкой "НОВОГО СЕРВИСА" стали и магазинчики компании, предлагающие БИЗНЕС ПРОЕКТЫ ,их разноплановость удовлетворит любого клиента! Это и, классического дизайна, "МОЙ" www.shop-for-sale-business.a5.ru c branding-TESTERS  и, под тем же брэндом, с сервисом бизнес проектов "с нуля", еще магазинчик http://shop-business-projects.a5.ru/ ,продвинутого формата и "ХОЗЯИН БАРИН", с уникальным сервисом "всё включено", предлагающий: сайт, брэнд, рекламу, архитектуру и сопровождение. ЧТОБЫ ВСЁ БЫЛО КРАСИВО -"Хозяин Барин" http://shop-investments.a5.ru/! А так же, "ПРЕВОСХОДНАЯ СТЕПЕНЬ",http://shop-selling-real-estate-agency.a5.ru/ агенство, продающее агенства недвижимости . И магазин больших распродаж надоедливым клиентам http://shop-big-sale-business-projects.a5.ru/. http://business-projects-on-tv.a5.ru/ -актуальный сервис проектов ТВ и радио!

Лицо "САНДАЛЕТОК" это и созданный для адаптации персонала и удовлетворения нужд массового потребителя, АРТ ЦЕНТP "НЕЗБУДКА", С ГАЛЕРЕЕЙ "НЕЗАБУДКА" ПРИ НЁМ http://art-centrum-nezabudka.a5.ru/ & http://museum-for-office-workers.a5.ru/ ,с функционирующем при центре, интернет магазинчиком "УЛЬТРА"  http://ultra-shop.a5.ru/.
Компания "Madelaine", расчитывает получать с проекта "САНДАЛЕТКИ" стабильно высокий доход, который позволит стать Madelaine,-миллианером! Идаст старт новому, миллиардному состоянию Madelaine! Мы не витаем в воздухе, мы просто создаём бизнес проекты!  Миллиард "с нуля", вы также сможете заработать, воспользовавшись нашим сервисом, всего лишь... легальных и актуальных, модных,бизнес проектов! 

The owner, Madelaine.

Справка: "Сандалетки". "Молодёжные и Интерент проекты" включают в себя: АН "Старый город", "БСМП", "Умничку", "BLue", "Реклама 1982".

Программы при арт центре "Madelaine" http://art-centrum-nezabudka.a5.ru/ & програмы адаптации персонала совместно с "Обменником работы" нашей компании www.work-exchange.a5.ru
Программа УЛЬТРА.

Приглашаем молодых, ультра модных дизайнеров и художников. Условия: 1 раз в год компаниeи  "Madelaine"предоставляется выставочное пространство галерей "Madelaine" Design Company Construction.При востребованности дизайна, подобной ориентированности у клиентов компании, вы будете привлечены к работе, вам предлагается работа, так называемая, "вне штата" компании, нам необходимо ваше резюме и фото на сот. телефон ваших работ, чтобы иметь вас ввиду,высылайте на наш адрес: design_company_madelaine@mail.ru. Данная программа, является политикой компании и утверждена руководством. И приятная неожиданность: так как, работа и сотрудничество с вами, будет дистанционным, нам не важен в УЛЬТРА, не только уровень вашего образования и возраст, но и место, страна проживания. Компания, таким образом, даёт возможноть "пробиться в жизни" всем подходящим под формат Программы, независимо от того, из какой вы глухой деревни!/

Program at art center "Madelaine" Company.http://art-centrum-nezabudka.a5.ru/& and adaptation programmes of the staff at "Office work" our company  www.work-exchange.a5.ru
ULTRA program

We Invite young "ultra" fashionable designers and artists. Conditions 1 once a year the company provided the exhibition space galleries At the demand of similar design oriented to clients of company you will be involved in the work, you are offered the use of so-called out-of-state companies, we need your CV and photo to the honeycomb telephone of your work to have you in mind,send to our address: design_company_madelaine@mail.ru. This program is the company's policy and approved by management. And a pleasant surprise as the work and cooperation with you will be remote, we do not important in ULTRA not only your level of education and age, but also a place, country protivnikami, thus, gives facility to break through in life all match the format of the Program, no matter what you deaf village!

Мы заботимся о своём персонале! 

Нам нужен ваш угар! Разрешаем участникам программы их обычный образ жизни. То есть, вы можете пить спиртное курить наркотики./We need your frenzy! Allow participants to their normal way of life That is, can you drink alcohol Smoking drugs.

УЛЬТРА рассчитана на подобный формат дизайна/ULTRA is designed for this format design:

пожалуйста, посмотрите фотографии на сайте арт центра, на страничке "Сайты & программы"/

please check the pictures on the website of the art center on the page of the "Sites & programs"

Bаше творчество будет выставлено для реализации ,в интернет магазин компании/your work will be exhibited for sale in the online shop, company: www.ultra-shop.a5.ru

Таким образом, Компания "Madelaine" & арт центр "Незабудка" пытается идти навстречу клиентам и учитывать их пожелания/Thus,
the company "Madelaine" & art center "Forget-me-not"
tries to meet the needs of customers and to consider their wishes.

Проект "Культура в массы", ранний "Ленинград", "Первое свидание" http://www.youtube.com/watch?v=BcMoJRb3n9g

Пресс-релиз. Отличный копирайт от Madelaine! С примером прозы "Сказка против клонирования" из книги "Глупые сказки" "Madelaine"

Кто? Дизайн компания конструктор "Маделэйне".

Где? Интернет-презентация на сайтах компании "Маделэйне"

Что? Сервис компании по написанию авторских текстов, копирайт.

Когда?  25 февраля 2014 года

И, наконец, самая интересная информация в одном абзаце!

Компания "Маделэйне" предоставляет клиенту отличный и отличный от прочих копирайт, значащийся в перечне услуг компании.

Самые захватывающие подробности!

Презентация сервиса копирайт в виде выдержки из книги "Глупые сказки" "Маделэйне" , в том числе, сказок целиком, которые так же представленны в рукописях на портале "Интеллектуальная собственность" "Маделэйне" http://intellectual-property-madelaine.a5.ru/

Ведь пишущий прозу копирайтер отличается универсальностью, востребованностью и может предложить клиенту отличный сервис, отличающийся в лючшую сторону от прочих подобных предложений.

Детали.

Услуга аннонсируется сразу в нескольких сервисных позициях компании "Mаделэйне"  на сайте www.madelaine.nethouse.me в PR агенстве компании "Mаделэйне" "Целевая аудитория" http://pr-agency.a5.ru/и деловом новостном портале "Одной строкой"http://one-line-information-portal.a5.ru/

Бэкгрунд/справочная информация: "Madelaine" ,design company construction www.madelaine.nethouse.me

Координаты для связи: PR агенство "Madelaine" "Целевая аудитория" http://pr-agency.a5.ru/ ,design_company_madelaine@mail.ru & The owner, Madelaine

C Примером.

"Сказка против клонирования" Из книги "Глупые сказки" Mаделэйне /"Моим  четверым нерожденным детям"/, сказка № 46.

Дело было в далёком-далёком будущем. Жила -была в снежной, большой стране России Полин. Полин была художественной натурой. Ещё в школе определился ее гумманитарный профиль личности, она закончила Художественную школу с красным дипломом, была лучшей в классе по истории, и потом, увлекалась аксессуарами и сама их делала из бусин, и шитьём, и шила себе длинные клетчатые юбки, в которых ходила в школу на уроки. Поступила в Университет на графический факультет и увлеклась Театром. В захлёб и с выражением, читала Цветаеву, свою любимую поэтессу и даже хорошо пела, понимая, что на вступительных экзаменах в Театральный вуз, куда она планировала поступить после всего,-надо спеть.

Так вот, жила она себе горя не знала. Жизни радовалась, Солнцу и Луне, голубизне Неба, Самолёты рассматривала и поезда ходила встречать, думая о любимом Невстреченном муже,-птичек рисовала.

И тут, однажды. включив телевизор, увидела страшное ( а эта сказка страшная, ребята), причём кошмар этот был вполне реален: в одном из сериалов....играла она, Полин! Да так, что и экзаменов вступительных, показалось, сдавать в Театральный,-уже не нужно. Ведь никому совершенно точно не нужны две точные копии ее! (А к тому времени в будущем-клонирование разрешили, избавившись от папы Римского -пулей, как от того президента, прям на глазах у всех,-любовники Копий Полин)! И это еще не всё! Переключив на музыкальный канал, она увидела еще одну Полин в клипе! А потом на улице, среди художников на Арбате,-ещё одну Полин, рисующей! А потом еще одну Полин бизнес-леди! А потом еще одну Полин -Француженкой! (дела у настоящей Полин при этом ,шли не важно и денег съездить в Париж почему то не было, Полин возмущённо недоумевала на эту тему, так как всегда была старательной ). Но и это еще не всё! Потом она вынужденна была умереть за еще одну "Полин", утром на рассвете в её же квартире (Copie Poline), куда вселили её любовники-копии копии-Полин! За Полин! Они зацеловали ее там до смерти! Не говоря уже о постоянных, назойливых звонках, прочих поклонников этих "Полин" постоянно,  в том числе в 4 часа утра!(Вы уже взрослые дети, и , конечно, в курсе, что бывают всякие Неприличные женщины).

Это было ужасно! Так что, дети, эта сказка из будущего-против клонирования! Категорически! Бедняжка Полин!

Послушать другие сказки "Дождь","Удивительное украшение"  "Некто" и Сказки на ночь "Сказка первая.О полях зелёных, пшеничных, немыслимых!","Сказка вторая.О птицах, в чудесных садах, поющих волшебные песни счастья" , "Сказка третья.О Принце, скачущем на лихом скакуне" из книги Маделэйне "Сны Принцессы Сони", том 9 сказок, перейдите, пожалуйста, по ссылке здесь

http://video.yandex.ru/users/for-sale-madelaine/view/127/ 

http://video.yandex.ru/users/for-sale-madelaine/view/132/

http://video.yandex.ru/users/for-sale-madelaine/view/135/

Скачать и составить книгу, послушать, после прослушивания

"О полях...":https://yadi.sk/d/O7hpLZSkYjiot

"О птицах...":https://yadi.sk/d/hgZf65mWYnZkX

"О Принце...": https://yadi.sk/d/6BniynFjZEF2s

Madelaine.

На сегодняшний день, проект "Культура в массы!" компании, включает в себя "Правило цветов", Музыкальное воспитание, а, так же, сказки авторства Madelaine.

Объязательное для всех "Правило цветов".

"Мадлен" работает прежде всего с цветом. Для всех сотрудников введено объязательное "правило цветов". Запрещены сочетания оранжевого, ярко -зеленого,  цвет белый, розовый, кроме телесного оттенка, желтый, серебрянный, запрещено использование и демонстрация страз, ярких, светящихся и активно двигающихся объектов. Приветствуется использование ярких, открытых любых цветов, в как можно более, сложных колоритах.  Итак, больше цвета! Запрет носит характер использования указанных цветов и сочетаний в рабочей одежде и дизайне вообще. Данное правило, наряду с прочими, подробно разьяснено в рабочей обучающей инструкции "С нуля".

Проект "Музыкальное воспитание", рекомендует вам на страницах сайта нашей компании, подборку музыки, для нравственного воспитания.

Проект "Сказки  Madelaine" ,это, прежде всего, сказки авторства Madelaine ,подобранные по тематике, к статьям, или прочим моментам. "Сказки" представляют собой, коллекцию из  9 законченных  томов, планирующихся к изданию, после реализации компанией, своего первоочерёдного бизнес проекта, для широкой публики. Пока, вы можете ознакомиться с отрывками прозы, представленной в "Интеллектуальной собственности".

Практически, в каждой из статей нашей компании, вы можете встретиться с проектом "Культура в массы".

Boss,Мадлен,офис в Египте.

1.Наш проект, в  рамках развития уникального, предоставляемого только  компанией "Madelaine" социального сервиса,  под брэндом "Незабудка" "Социально значимый бизнес". Предоставляющий возможности трудоустройства при ряде сложностей.

"Мадлен"- фирма с человеческим лицом и глазами. Цели и задачи  фирмы -это сохранить. При трудоустройстве на любые должности, требуется только один документ-это справка любого врача, желательно окулиста, об отсутствии дальтонизма, любых цветовых аномалий глаза, в том числе- цвет сетчатки глаза должен быть однороден, глаза должны быть не цветные. В нашей компании, работа связанна, в основном , с цветом, поэтому мы запрашиваем любой подтверждающий состояние ваших глаз документ. "Мадлен"-дизайн компания. "Мадлен" азиль ориентированная компания. Предоставляется дополнительный сервис: консультации по получению статуса беженца-бесплатно, вы платите только за принт красивого арт-бланка, на котором вам дают письменную консультацию 15 долларов США.(Так же даются консультации специальной полиции по проблемам сложной активности, убийствам, на египетские темы, цены договорные) Поэтому же, мы значительно упростили прием на работу в фирму, разработав ряд определенных правил. Основное из которых следующее: в фирму принимаются на работу после собеседования в 1 этап не более 20 минут, все желающие, возможно без образования, хотя оно приветствуется,-на любые должности. Мадлен-по университетскому диплому "преподаватель ИЗО", фирмой предоставляется бесплатно, обучение в процессе работы. Уникальная возможность! Такое возможно только в нашей компании: еще вчера-вы дворник, а сегодня-директор,дизайнер! Мы-веселые ребята! Итак, чтобы работать нужно только ваше желание! И все! Конечно, вы должны справляться с работой, у вас должны быть нереализованные способности, таланты. Поэтому же, введена мера увольнения без проблем в тот же день, а вдруг мы не понравимся друг другу?? Поэтому же, мы оформляем только по контракту или договору подряда.  Также принимаются на работу все желающие без необходимых виз, прочих документов, которые могут оформляться с проволочками. При этом в фирме 5 классических дресс-кодов. Предпочтение при приеме на работу отдается лицам старше 35 лет. "Молодой и амбициозный коллектив с ресепшн"-это не про нас! У нас зрелые, серьезные, опытные люди! И ряд прочих правил, с которыми вас познакомят в должностных инструкциях.
Цели и задачи любого человека, ведущего деятельность в области искусств-нести свет красоты  и культуры в массы. Задачи фирмы те же, но в более обширном понимании. Мы-лицо культурной интеллигенции, представители исчезнувшего "золотого поколения", конца СССР, перестройки и конца 90-х годов, давшего культуре чудесных представителей музыкальной культуры в области поп-рока, писателей(Венечка Ерофеев)  и историков, таких как Эдвард Радзинский, плеяду журналистов(Листьев), замечательных современных актрисс, Чулпан Хаматову, Ренату Летвинову и прочих, оставивших след в серцах современных людей, воспитавших их. Поэтому "Мадлен" разработана корпоративная культура. На собственном примере, на прочих примерах из жизни, лично я сталкивалась с офисным ...хамством и непотребным поведением уличных, буквально, девок(В дресс -коде фирмы, поэтому же, запрещены лосины, сужающиеся к низу брюки и юбки намного выше колен, я полагаю это не красивым). Когда не возможно посмотреть красиво, тут же, представленную полиграфию фирмы, когда сотрудницы отказываются делать свою работу, так как не делают тестер, а только опт, часто я была вынуждена ходить по этажам офисного здания пешком с 6 на первый этаж и обратно, заходя на промежуточные этажи, так как сотрудники ресепшн, не предоставляли информацию, о местонахождении нужного мне сотрудника, и самостоятельно искать его и прочее. Поэтому в фирме "Мадлен" введено правило не с кем навязчиво не здороваться, ни в коем случае не препятствовать любым перемещениям клиента,поэтому же, все бэйджи в фирме не именные и прочие нюансы, закрепленные документально, при трудоустройстве, вас ознакомят с должностной инструкцией по этому поводу, а так же смотрите раздел "Корпоративная культура", подробнее на эту тему.
Я надеюсь, что процесс нашего общения будет простым, а трудоустроиться без бумажной волокиты-будет не сложно, работать весело!

P.S.

Помните! В "Мадлен" вас могут обслужить всегда в любом закрытом офисе компании, по индивидуальной смете, без очереди, по любому вопросу касательно искусства и дизайна и смежных областей(дополнительный сервис, скажем, мы поможем купить квартиру для услуги "дизайн интерьера") без оговорок и вопросов, без денег. Также, вам может быть отказано в обслуживании без объяснения причины, Мадлен введена объязательная во всех офисах должность, дословно, согласно удостоверению, "вышибалы", которые обеспечены розовыми дубинками с принт "цветок"-для дам и голубыми-для месье(так как мы-дизайн компания!), имеют строгие инструкции.

Мадлен.

С уважением, директор, собственница фирмы, Мадлен. 

"Сказки Мадины" , отрывки, http://madelaine.ucoz.ru/photo ( профессиональный Копирайт,  примерное расположение фотокопий на сайте  фото 1-12)

2.В кооперации и поддержке малого бизнеса, в развитии совместных проектов, дружеских отношений.
Для бизнес- общения, компанией создан клуб "Молва", молодым предпринимателям, членство в котором бесплатно. Атак же, АНТИБИЗНЕСКРИЗИСНЫЙ САЙТ предоставляющий сервис, поддержки бизнеса, прежде всего, в плане коррекции всех внешних атрибутов бизнеса: брэнда, брэндинга, рекламы, что является специализацией Дизайн компании Конструктора "Madelaine".Атак же, для противодействия нападкам на бизнес, "Madelaine"ведёт "Другую статистику"  активности запросов сервиса, упущенных возможностей и сорванных сделок, "Madelaine" Company Construction, пытается открыть "Частную полицию", аналогов которой нет в России и, уже тестирует "Золотые слова", детективное агенство.

http://crisis-service-for-business.a5.ru/

http://other-statistics.a5.ru/

http://private-police-madelaine.a5.ru/

www.online-detectives.a5.ru

www.rumor-is-the-best-advertising.a5.ru

Вы можете ознакомиться с этим комплексом сервиса и заказать его по эл. адресу компании

"Madelaine" now!

С уважением, директор, собственница фирмы, Мадлен.

3.Одним из направлений политики фирмы "Madelaie", является Политика открытых коммуникаций .Это значит, что даже если вы не нашли в наших списках интересующую вас вакансию, вы всё равно, можете отправить свое резюме на любой из электронных адресов нашей компании/One of the policy directions of the company "Madelaie"is a Policy of open communication This means that even if you do not find on our lists you are interested in the vacancy, you can still send your resume to any of the email addresses of our company.

Мы упростили процесс трудоустройства до минимума. И, если вам не назначено собеседование, значит нам достаточно вашего резюме! Мы реализуем ваше конституционное право на труд, а не "смутно понимаем, что оно где- то есть"! Это не значит, что у нас большая текучка кадров, или что- то еще из области "коробочной Zara".Трудоустраиваясь, мы так же как и вы, надеемся на то, что вы останетесь с нами навсегда и это вполне реально!

Так же, это подразумевает под собой, открытость коммуникаций с руководством и по всем интересующим вас вопросам, вы всегда можете не стесняясь, обратиться к Собственнице email: design_company_madelaine@mail.ru. Модернизация управленческой структуры внутри компании привела к тому, что в "Madelaine" Company Construction, практически отсутствует менеджерский состав, а функция менеджера упрощена с руководящей, до простой рабочей функции,- поиска клиентов, то есть, в этом случае, более верным было бы называть менеджерский состав компании- Представителями компании. Фактически, политикой фирмы, является полное сосредоточение, разного уровня руководящих функций, в единоличном управлении,- Собственницей.
С уважением, директор, собственница фирмы, Мадлен. 

4. Другим важным звеном и составляющей работы и организации компании"Madelaine" является политика Полной прозрачности. Действий, назначений, увольнений и приёмов на работу, рабочих процессов. При которой, Собеседования с персоналом, могут проходить, непосредственно, в ходе рабочего процесса. Впрочем, как и обучение. Это подразумевает так же, определённую Корпоративную Культуру. Означает, что Вам не могут отказать в предоставлении информации, не дать бумагу или отказать в документе, выхватить его из рук, вам лишь могут предложить заполнить его в какой-то части, для ускорении рабочих процессов ,-самостоятельно. Это значит, полностью исключена возможность уйти ни счем нашему клиенту, либо получения отказов от персонала в разрешении рабочиих вопросов, частично, или же полностью. Так же, предполагает наличие полиграфии во множестве, в доступности для клиентов и посетителей. Аннонсирование объявлений и изменений в интернет-пространстве на сайте компаний. Содержание договоров компании в открытом доступе. Предоставление как можно более полной информации клиенту обо всех нюансах, на сайте компании. Подобная бизнес модель, напоминает по ассоциативному ряду, рабочие процессы в Нью-йоркских  деловых высотках, где видна работа всех сотрудников Корпорации, из-за больших объемов стекла , использующихся в архитектуре здания. Этот же принцип, обозначен в расстановке рабочих столов, полной открытости информации, наличия общего компьютера, как для Клиентов компании, так и для персонала и организация интерьерного пространства общих коммуникаций по типу открытой студии.

Информационная открытость провоцирует доверие к бизнесу.

Программа прозрачности российского бизнеса, впрочем, всегда была актуальна. Связана она с изменениями форм организации бизнеса, созданием новой информационной среды-интернета. Особенно важен, именно, доступ к сведениям об Участниках рынка  и раскрытие информации о правообладателях бизнеса,-важная часть Современной бизнес-культуры, показатель его законности. И самая надёжная, непосредственно, по месту,-реализация права на Свободу Доступа к Информации.

Мы не преследуем цели конкурировать за квалифицированный персонал и ничего не имеем против "серых схем", полагая это, частью культуры и русских традиций, не участвуем в "битве за таланты" таким образом. И полагаем, что ведение Абсолютно Прозрачного бизнеса или , хотя бы, более чем на 2/3 прозрачного,-невозможно в России в силу менталитета.И ничего не имеем против менталитета. Однако, европейские адаптированные, прозрачные, открытые формы коммуникаций и ведения бизнеса считаем показателем Культуры и грамотного ведения и организации бизнеса, а так же, удобством для клиентов в плане получения сервиса. Политика Прозрачности бизнеса так же, по исследованиям "АНТИБИЗНЕСКРИЗИСНОГО"  снижает активность и кризисные последствия для вашего бизнеса, при их наличии,  в результате налаживания хороших коммуникаций с нерадивыми сотрудниками, однако, мы не рекомендуем в случае любого вреда для вашего бизнеса акцентировать на этом нюансе по исследованиям "АНТИБИЗНЕСКРИЗИСНОГО"http://crisis-service-for-business.a5.ru/ . Прозрачная политика удобна и тем, что обеспечивает  сравнительно стойкую Собственную безопасность комнпании, как в период нормального роста и развития бизнеса, так и в период кризиса по исследованиям Управления собственной безопасности нашей компании, которое отмечает этот факт.

5. Политика сохранения традиций ведения бизнеса.  Или же, в данном случае, возможно обозначить проблему и ещё, как: "Политика преодоления социального неравенства" внутри компании. Я имею ввиду те случаи, когда Собственник всего делает работу за вас, либо ту, которая  не положена ему по рангу и даже, компроментирует его. Остатки этой бизнес Культуры, или Русских Традиций, можно наблюдать в современных компаниях в период их спокойного роста среди высшего менеджерского звена и среднего менеджерского звена, претендующего на повышение по службе, в целях налаживания коммуникаций и демонстрации культуры. Но, истоками данного явления, я бы считала, периоды кризиса Уникального Потерянного Неизвестного Бизнеса, от которых и пошла эта традиция. Ведь всем известно, что если Маша или Таня чего-то не сделали: не продали или еще что, значит у Маши и Тани личные проблемы, либо Маша прикалывается, а Таня не выспалась. Как это не смешно, но это-то и и является, как правило, поводом  для Собственника всего, взять на себя чужие, оплаченные, должностные обязанности. Таким образом,  "В ожидании Годо" и образуются современные бизнес- Традиции. Многие из них, являются своего рода данью почтения, или бизнес -памятью, уважением к Бизнесменам, порадившим их. Компания "Madelaine"склонна соблюдать Русские Традиции. И, если, персонал по каким либо причинам, или без них, отказывается работать, или не выполняет свои обязанности, то Собственник объязательно покажет всем рабочий пример и продемонстрирует воистину Русский Характер и выдержку!